被裁员后我成了甲方（被裁员后我成了甲方演员表）
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- 2025-12-05 02:35:15
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法本信息公司怎么样?一个外包公司,有工作过的人讲下经历吗
对于法本信息公司的评价，恐怕不是所有人都能给出积极的回应。作为一个专门从事外包服务的公司，不少有过亲身经历的人强烈建议：千万要警惕，不要轻易踏入！在法本，工作往往意味着进入一个复杂的体系，你依靠的不再是个人的技术能力，而是被他们安排在甲方公司的角色。
总体而言，法本信息公司福利差，晋升制度不透明，离职流程复杂，给人感觉一无是处。然而，对我而言，有三个优点：距离家近，薪资相对较高，且有转为甲方公司的可能性。然而，工作体验并不理想，没有归属感，如在远房亲戚家一样尴尬。考虑到当时的经验有限，ERP行业也处在衰退期，难以有更好选择。
这次经历让我对所谓的“外包公司”有了新的认识，尤其是这个所谓的“法本信息”公司。从面试到工作，再到离职，一系列事件都让人感到不公和失望。尽管我试图以包容的心态面对，但最终还是选择了离开，希望在未来的外包工作中，能够遇到更公平、更专业的合作伙伴。
法本信息公司深度解析：一个两年工龄ERP工程师的亲历2019年我踏入法本信息公司，担任ERP工程师，直至2021年选择离开，这段经历让我对这家公司有了深入的理解。
法本信息是靠谱的，且在外包公司中算是比较好的。以下是对法本信息的详细分析：公司背景与实力 法本信息是一家待上市公司，成立于2006年，至今已有十多年的发展历程。公司现有人员规模约5000人，这一规模在外包行业中属于中上水平，显示出公司较强的实力和规模优势。
被辞退还傻乎乎填了离职申请
被公司辞退却要求写辞职书时，不应轻易填写离职申请。 区分主动辞职与被辞退：主动辞职：通常意味着员工自愿结束与公司的劳动关系，一般无权要求经济补偿。被辞退：则是公司单方面解除与员工的劳动合同，根据劳动法规定，若符合法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。
试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请，你的权益可能受到侵害。试用期被辞退本应该是公司方面依照规定做出决定的事情。如果在被辞退的情况下还被要求填写离职申请，这可能涉及到公司对你权益的不尊重。在这种情况下，你需要明确自己的权益，并且谨慎处理后续事宜。试用期被辞退是正常的公司管理行为。
答案：你已经提交了离职申请，即使这是在被辞退的情况下，仍需要明确自己的决定。解释：当你被公司辞退时，通常会面临许多复杂的情绪和困惑。这种情况下，即使你感到沮丧或被误解，填写离职申请也是一个必要的步骤。
离职：通常是员工自愿离开工作岗位，可能是出于个人原因或找到了更好的工作机会。辞退：则是公司单方面解除与员工的劳动合同，可能是因为员工表现不佳、公司经济困难或其他合法原因。
可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
为什么不建议去做外包
1、不建议选择“外包”的原因主要集中在外包员工与正式员工在待遇、稳定性、职业发展三方面的显著差异，具体分析如下：待遇差异：外包员工易被差别对待合同主体不同导致福利差异：外包员工与用人单位无直接劳动关系，合同签订方为外包公司。
2、不建议去外包公司，以下从多个方面结合具体经历说明原因：考勤与工资扣除不合理班车晚点致迟到扣款：外包公司以甲方公司对内部员工班车晚点的处理方式不同，对员工进行不公平对待。甲方公司内部员工班车晚点不扣工资，而外包员工班车晚点2分钟就被定义为迟到，且迟到半小时以内扣款以半天为单位。
3、不建议去做外包，主要原因包括身份与待遇差异、工作环境不稳定、职业发展受限、薪酬福利低、退场风险高以及工作压力大。身份差异与福利待遇差：外包员工与正编员工存在显著的身份差异，这种差异不仅体现在工号标注上（如工号前标有“外包”字样），更体现在福利待遇上。
4、作为产品经理，不建议你去外包公司的原因如下：缺乏完整的产品闭环：只有客户需求：在外包公司，产品经理的工作重心往往集中在满足甲方的需求上，这些需求往往偏向于功能性，缺乏对用户需求的深入挖掘。因此，产品经理容易陷入“甲方让做什么就做什么”的被动局面，难以形成对产品本身的深刻理解和把控。
5、不建议去外包公司工作，主要原因包括职业发展受限、技术成长不足、工作体验较差以及福利待遇和稳定性问题，具体如下：职业发展与归属感缺失外包公司员工常因服务甲方项目而频繁更换团队，导致难以建立长期职业关系。例如，新项目临时组建团队，项目结束后成员各奔东西，长期处于“漂泊”状态。
6、劝你不要去外包公司思特沃克（ThoughtWorks）的原因 外包公司的本质问题 思特沃克虽然自我定位为高级外包，但外包的本质无法改变。外包公司的主要产品是员工，当公司效益好、行业环境优时，会大量招聘；反之，则会面临裁员风险。这种模式下，员工往往成为“滞销产品”，面临被处理的风险。
想着去中科创达工作,有人说是外包公司不好,中科创达是外包
1、在中科创达的工作环境如此恶劣的情况下，公司的行为令人发指。我只能用“丧尽天良”来形容。对于那些考虑加入中科创达的人来说，我强烈建议你们三思而后行。寻找真正能够提供成长机会和合理待遇的公司，避免陷入像我这样的困境。
2、中科创达并非外包公司，实则是具备自主研发产品的企业。我有幸在此公司任职，我们的产品线丰富，如边缘计算的盒子与机器人平台等，皆属自主研发成果。此外，公司还涉及众多技术与产品领域。我们公司重视人才发展，欢迎你的加入，期待与你成为同事。
3、中科创达并非外包公司，这一点可能某些人存在误解。在他们被错误地归类为外包公司时，可能源于对公司的认知不足。人们通常认为，只有专注于为其他公司提供特定服务而没有自主研发产品的公司，才被称为外包公司。然而，事实并非如此。中科创达实际上有自己的产品线，其中包含了机器人平台和边缘计算的盒子等。